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Ressources Humaines

NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe Norm s'appuie sur le principe de 'l’humain d'abord' et sa présence dans l'environnement concurrentiel actuel est fortement ressentie. Parce que "la puissance de la compétitivité" est l'une des priorités du Groupe.

La nature dynamique du secteur se reflète dans la structure des ressources humaines. Le Groupe Norm dispose d'une équipe forte, innovante, créative, hautement motivée, confiante, adoptant les objectifs et les stratégies de Norm et ayant la capacité de guider le changement et le développement dans le secteur.
Innover, c’est répondre aux exigences de son époque avec une évolution constante des ressources humaines existantes.

Ainsi le Groupe s’adapte rapidement aux opportunités et contraintes de la concurrence mondiale avec une structure de plus en plus forte, flexible, dynamique. Le Groupe Norm montre la valeur qu'il donne à l'humain à travers ses projets de responsabilité sociale comme le Centre des Arts et les projets de R & D soutenus par TÜBİTAK tels que le Centre de Formation Technique de Norm ou le Centre de Formation Professionnelle.

Norm Cıvata travaille à mettre en permanence en avant ses ressources humaines. Avec cette approche, le Groupe est une école idéale qui offre à ses collaborateurs des possibilités d'auto-développement et de formation pour les soutenir dans l’expression de leurs côtés créateurs et novateurs.


Le Groupe Norm offre à ses collaborateurs un système de ressources humaines dans le but de créer un environnement favorable à leurs développements personnels et professionnels, facteurs essentiels de la présence dans un environnement concurrentiel. Les compétences de base pour figurer parmi les collaborateurs du Groupe Norm et un système d'évaluation des postes sont également définis.

Ce sont nos compétences clés qui sont utilisées pour le recrutement, la promotion, et l'évaluation du rendement. L'objectif du Groupe Norm vis-à-vis des ressources humaines est de créer la meilleure entreprise en travaillant avec les meilleurs.

Nous sommes conscients que pour atteindre notre vision de 'chef de file dans l'industrie des éléments de fixation', nos ressources humaines sont l'une de nos forces principales.

Nous vous invitons chez Norm pour créer des valeurs...

Recrutement Norm;

En tant que Groupe Norm, l'un des critères les plus importants sont les compétences. Peu importe le département dont il s’agit, nos candidats doivent obligatoirement être dotés des six compétences mentionnées ci-dessous.

Les candidats retenus après toutes ces évaluations et vérifications de références reçoivent une offre d’emploi de la part du département des Ressources Humaines selon leur adaptabilité au poste en question. Le but essentiel de ce processus est de placer les candidats aux positions appropriées après l'évaluation de leurs connaissances, aptitudes et compétences. 

Notre processus de workflow : déterminer les besoins en personnel, passer une annonce et recevoir les candidatures, créer un pool de candidats, trier les CVs, réunions entre les RH et le comité exécutif, inventaires des personnalités, vérification des références, des offres d'emploi, recrutement.

Compétences du Group Norm:

  • Orientation sur le client

  • Amélioration continue

  • Passage à l'action

  • Auto-amélioration

Gestion des salaires

Le système de gestion des salaires s’articule autour d’un système de grades, du marché des salaires, de la politique des salaires et du système de performances.


Avantages acquis

Les salariés du Groupe Norm bénéficient des aides pour le chauffage, les vacances, la formation, le mariage, la naissance, la formation en langue étrangère et d'une aide scolaire. À un certain stade, l'assurance individuelle et familiale de la santé sera pourvue.

Norm Formation

Les programmes de formation suivants concernant les possibilités de développement sont offerts aux employés de Norman Group : Orientation et formation continue, formation de la spécialité et du développement personnel, formation pour la gestion et le leadership prévues chaque année

Centre de formation technique (NORMTEM)

Fondé en 2015, NormTEM est un centre de formation offrant aux nouveaux collaborateurs des sociétés du Groupe Norm des formations sur les processus et les postes, les applications théoriques et pratiques nécessaires et les exigences de qualité en matière de produits et de procédés.

Centre de formation professionnelle de Norm

Le Centre de formation professionnelle de Norm fondé en 2007 est rattaché au Ministère de l'Éducation.

Les étudiants du centre de formation suivent une journée de formation théorique par semaine et une formation professionnelle les autres jours au sein des entreprises du groupe.

La durée de la formation est de 3 ans. Les étudiants ayant réussi les examens de fin d’études obtiennent un certificat de métier.

Les étudiants faisant preuve d’une réussite remarquable commencent à travailler au sein du Groupe Norm. Les autres étudiants continuent à acquérir des compétences au sein des sociétés comme Löher Asansör, Kroma, Ar Can Mak Eltaş, Dirinler, Elektral, Çiftel, Talay Mak. Detaysan, ZF LEMFÖRDER.

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